Unsere 8 wichtigsten Grundsätze

Systemischer Ansatz:

Wir sehen Organisationen als lebendiges Ganzes, beziehen immer die Wechselwirkungen zwischen Per­sonen, Organisation und Umfeld ein und nehmen abwechselnd deren unterschiedliche Sichtweisen ein. Dabei lenken wir den Blick auch immer auf die soziale und globale Verantwortung von Organisationen.

Harte und weiche Faktoren Hand in Hand:

Bei der Steuerung von Organisationsprozessen sowie der Durchführung von Seminaren und Workshops spielt für uns das knowhow Ihrer Kernaufgaben und fachlichen Schwerpunkte eine wesentliche Rolle, denn neue Strukturen, Instrumente und Vorgehensweisen gilt es hierauf zuzuschneiden. Wir haben Ihr Branchenknowhow in unserem Team oder eignen uns dies schnell und zielorientiert an (Maßstab ist das Vorstands- / Obere-Führungsebene-niveau).

Zielorientierung:

Zu Beginn der Zusammenarbeit klären wir mit Ihnen, was am Ende für Sie heraus kommen soll und beraten Sie bezüglich der Bedingungen für die Erreichbarkeit dieser Ziele. Im weiteren Verlauf achten wir darauf, dass die Vorgehensweise auch wirklich Ihren Zielen dient.

Lösungsorientiertes Vorgehen:

Wir setzen an vorhan­denen Potenzialen und Ihren bisherigen Lösungsversuchen und –mustern an und unterstützen Sie bei der Entwicklung von individuell passenden und kreativen Lösungswegen. Lösungsorientierung hat bei uns Vorrang vor Ursachensuche und Vergangenheitsbewältigung.

Gleichgewicht zwischen Bewahren und Verändern:

In Veränderungsprozessen achten wir auf die Balance zwischen Erhalt von Bewährtem und Innovation. Unser Tempo ist dabei so, dass wir möglichst alle Beteiligten und Betroffenen  „mitnehmen“.

Ganzheitlichkeit:

Arbeiten mit Kopf, Herz und Hand sehen wir nicht nur für unseren als auch für Ihren Erfolg als äußerst wichtig an und deshalb wählen wir Methoden, die diese drei Bereiche gleichermaßen ansprechen. Hier geht es uns darum, immer auf eine Ausgewogenheit zwischen Verstehen, emotionalem Annehmen und praktischem Tun herzustellen.

Überschaubarkeit:

Statt die Komplexität von Strukturen und Abläufen zu erhöhen, setzen wir auf Vereinfachung dadurch, dass wir Abläufe überschaubar, nachvollziehbar und praktikabel gestalten. Nach dem Motto: „So komplex wie gerade nötig, so einfach wie möglich!“

Lerntransfersicherung:

Wir achten bei Seminaren auf die Sicherung des Lerntransfers für Ihre Mitarbeiter/innen durch geschickte Kombination verschiedener Lernelemente. Gute Erfahrung haben wir mit der Kombination von Seminaren mit Lerntransfercoaching und/oder Einführung von Lerntransferzirkeln gemacht.